职业装即是具有如下特征的服装：
1、Uni——种、统一，Form——形。Uniform——“统一的形”，即制服；
2、制服是为了表示机构、学校、公司等团体或身份，将不属于这个团体的人加以区别的、具有特别外观的服装；（即“标识性”）
3、与日常服（自由服）不同，根据一定的目的、有特定的形态、着装要求、加上必要装饰、具备机能性特色，又有必要的材质、色彩、附属品等，既有区别又统一的服装；
4、为了职业活动方便，充分研究、考察了从业人员的各种动作并能适应职业活动而被制定出来，并且考虑到外观上的美观和仪容性的服装；
5、为了达到集团的目的而制定的制服，把那个集团的主义（理念）和思想作为统一作业和行动的具有规定性效果的服装。
而随着对时尚的追求，职业装已不再只局限于类似黑白灰的单调、简单色系，在布料的颜色上更趋向了多元化，整体颜色搭配上也更丰富了。然而，职业装的颜色搭配和时装又大有不同，时装可以是个性的，与众不同的，甚至光怪陆离的。而职业装讲求与工作环境和所处的职位相吻合，最重要的是和谐二字。因此，职业装在颜色的选择上也是非常有学问的。需要从各个方面加以考虑：
1．比例
服装配色组织中各色彩的面积、形状、位置和空间等相互关系的比例和比较，对于服装整体美起着重要作用。保持良好的比例是造型艺术美的基本法则。常用的比例有黄金分割比和近似黄金分割比。无论是服装的前后、内外的配色还是附件色彩的表现，都应遵循一定的秩序美的比例关系，才能取得服装的整体美感。就色相对比来说，两个不同的色相相配时，面积比例的安排直接影响其配色是否和谐。如红与绿这两个互补色相配，如面积比为1：1，就会互不相让，使人感到不调和。如果一个占优势，一个处从属地位，就会缓和矛盾，表现出和谐之美感。同样在纯度、明度相互之间的配色时，比例的不同都会呈现出不同的感觉。如以高明度为主色时，就会表现出高调配色之明朗、轻快的气氛；以低明度为主色时，则会表现出低调配色之庄重、平稳、肃穆和压抑的感觉。
2．均衡
色彩的明暗轻重，色度强弱，面积大小以及色彩的冷暖，色彩的形状和色彩的位置等，都是影响服装色彩均衡感的基本因素。在服装配色时，由于这一系列基本因素的关系变化，必然会出现色彩的均衡与不均衡的感觉。它通常有以下两种状态：一是对称均衡，是在呈左右对称的服装的款式上，各种色彩的强弱、轻重能在视觉上取得绝对均衡感。它往往表现出庄重、大方和平稳安定感，适用于公务、金融和保险等行业。二是非对称均衡，是指服装中轴线两侧或上下色彩配置不呈对称状态，但在视觉感受上有平衡的感觉。这主要受色彩的面积、明暗、形状、色相和纯度等因素影响。它往往呈现出活泼感、动态感，适用于学生装、工作服、服务服等。
3．秩序
秩序就是将色彩有组织、有系统地按照美的规律进行搭配，在多样中求统一、在统一中求变化。它是色彩的属性和色彩的形状、面积、方向、位置等诸因素的集中体现，是配色局部在服装整体中被规定的秩序。配色中如过分统一，使人感到乏味、呆板，而变化过多又容易紊乱无序，反而不美。不同秩序的色彩组织呈现不同的节奏和律动，它们的关系是互为并存的，没有秩序的色彩是杂乱无章的色彩，同时电失去了色彩的表现意义。
4．呼应
呼应是使色彩获得统一协调美感的常用方法。它可以使色彩表现得更加生动、整体、有变化。配色时，任何色彩的出现不能是孤立的，它需要同一或同类色彩彼此之间的相互呼应，包括内衣与外衣、上装与下装色彩的呼应以及服装与附件色彩的呼应等，使不同空间、不同位置的色彩产生相互对照的姿态，是“你中有我”、“我中有你”。
5．重点强调
所谓重点强调就是在服装配色中设置突出的色彩，即强调色调中的某个部分。在实际配色中，为了弥补整体色彩的单调感，选择某个色加以重点表现，从而使整个色调产生变化感、生动感。“万绿从中一点红”重点色，不仅吸引观众的注意力，形成注目的视觉效果，而且能为整个配色增加活力。在职业装设计中，这是常用的手法之一。如在办公室文员的灰色套装中配上一条色彩鲜艳的领带或领花，顿时就会一扫沉闷呆板的印象，给人以典雅而神采奕奕的感觉。或者一些促销服装上的LOGO，其颜色总是重点强调的，目的就是为了吸引注意力，让人一眼就看到企业的标志。强调重点色彩，必须用量适度，如果面积过大或强调的部位过多，易破坏整体，失去统一效果。
职业装的颜色选择很重要，很多时候，直接影响你的工作。在商务会谈中，一套颜色深沉的西装会为你赢得信任，而在办公室，一套颜色清淡的通勤装会为你拉近同事间的距离，让你看上去更亲切。各色的职业装，代表着不同的意义，因此针对不同的场合，需要细致而谨慎的选择。
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